Endringsvillighet
Vi lever i en verden i rask forandring. LINAK® har en selvpålagt forpliktelse til å være banebrytende i markedet.
For at vi hele tiden skal kunne utvikle og levere forbedrede og innovative løsninger, er vi fleksible og åpne for nye utfordringer og muligheter.
Rasmus er én av de mange ansatte hos LINAK som har fått muligheten og vært villig til å flytte til den andre siden av jordkloden for å prøve seg på noe nytt hos LINAK.
Min reise hos LINAK startet med et dobbelt studium hos det tyske datterselskapet LINAK GmbH. Jeg opplevde at de støttet min yrkesmessige og personlige utvikling.
Etter at jeg var ferdig med mastergraden, fikk jeg ansvar for globale prosjekter ved hovedkontoret i Danmark. Det ble viktig å fokusere på betydningen av samfunnsansvar.
LINAK er opptatt av å investere i sine ansatte og å oppmuntre dem til personlig utvikling. Viktig innsikt: Å investere i de ansatte er en fordel for både organisasjonen og hver enkelt medarbeider.
Jeg har vært hos LINAK i over 30 år, og det er nettopp endringsvilligheten som er en av grunnene til at jeg fortsatt er her. Denne kjerneverdien har gitt meg personlig flere yrkesmessige muligheter, og den stadige veksten til LINAK krever også konstant endring. Det har aldri vært kjedelig å være hos LINAK.
Jeg ser endringsvilligheten hos LINAK på alle nivåer – fra salg til LEAN-produksjon og kontinuerlig automatisering. Vi prøver alltid å hjelpe kundene våre, f.eks. gjennom innovasjon, med å differensiere produktene deres for å øke konkurranseevnen. For meg blir endringsvillighet stadig viktigere etter hvert som kundenes forretningsområder utvikler seg og konkurransen øker.
